Подведомственность продиктована особенностями системы ЖКХ, в пределах которой потребители контактируют с разными типами учреждений. Схема такова. Управляющая структура организовывает предоставление услуг путем заключения договоров в интересах потребителей; в этой роли может выступать: • дирекция единого заказчика (ДЕЗ); • жилищный или жилищно-строительный кооператив (ЖК, ЖСК); • товарищество собственников жилья (ТСЖ). Непосредственный исполнитель работ – это: • жилищно-эксплуатационная контора (ЖЭК); • государственное ремонтно-эксплуатационное предприятие (ГРЭП). Таким образом, если нужен сантехник/ремонтник, обращаться нужно к исполнителю, используя образец заявления. Если исполнитель не выполняет договорных и возложенных на него в силу закона обязательств, следует уведомить управляющую организацию, применив образец жалобы. Какой документ оформлять в адрес ЖЭКа. В условиях отсутствия специальных предписаний жилищного права, нужно опираться на общие нормы ФЗ №59. Согласно им, заявление представляет собой: • просьбу о содействии в реализации права; • сообщение о недостатках в работе учреждения; • критику деятельности органа в целом или отдельного сотрудника. В то же время жалоба – это требование о восстановлении попранных прав. В форме заявления можно написать о: • создании комиссии для определения фронта работ и составления сметы; • ремонте крыши/подвала; • проверке вентиляции, температурного режима; • установлении причин скопления воды в подвале. В хозяйственных правоотношениях распространена претензия. Образец документа можно использовать для требований о проведении перерасчета оплаты за не предоставленные услуги или компенсации ущерба, нанесенного потребителю по вине ЖЭКа. Образец жалобы можно использовать, чтобы довести к сведению руководства ЖЭКа информацию о нерадивом работнике. Обязательные к указанию реквизиты Позиция законодателя – абсолютный приоритет интересов гражданина. Согласно ст.7 ФЗ №59, образец письменного обращения физического лица с жалобой должен содержать: • данные об адресате: наименование органа либо ФИО должностного лица; • сведения о заявителе: ФИО и адрес для обратной связи (почтовый или e-mail); • суть предложения/заявления; • дату составления; • личную подпись (для бумажного обращения). Это исчерпывающий перечень обязательных реквизитов жалобы или другого документа. Прежде, чем жаловаться на холодные батареи и отсутствие горячей воды, нужно точно узнать: насколько температура у вас дома отличается от положенной. Подайте в управляющую компанию (ДЕЗ, ТСЖ), обслуживающую ваш дом, заявление (в двух экземплярах) с просьбой проверить температуру. Любые заявления, онлайн обращения в управляющую компанию нужно хранить даже после того как проблема будет решена. Все бумаги, касающиеся проблемы холодных батарей и ее решения непременно должны быть «на руках». В случае если затруднение не решится, данные бумаги могут стать. Их наличия достаточно, чтобы жалоба была рассмотрена. ФЗ №59 не содержит требований относительно общей грамотности или машинописного шрифта. Ст.11 ФЗ №59 оставляет за ЖЭКом право не отвечать на заявление или жалобу, только если документ не поддается прочтению, содержит угрозы и/или нецензурную лексику. Общие правила составления жалобы Обращение стоит написать так, чтобы коммунальщики прочувствовали: • грамотный подход; • серьезность намерений жалобщика; • перспективу общения с Жилинспекцией, Прокуратурой, Роспотребнадзором и судебным приставом в случае неудовлетворения требований в добровольном порядке. Тон жалобы – сугубо деловой. Метафор и сарказма образец жалобы содержать не должен. Обстоятельства нужно изложить детально, но кратко. Сочинительством заниматься не стоит. Если при последующих разбирательствах будет опровергнут даже мелочный факт, под сомнением окажется правдивость всего документа. Если точный объем повреждений или время возникновения аварии установить не удалось, можно использовать оборот «насколько мне/нам известно». Чем больше подтверждающих документов удастся приложить, тем лучше: фото/видео, составленные жильцами комиссионные акты обследования. Если речь идет о компенсации вреда, стоит потратиться на экспертную оценку. Формально образец жалобы не должен содержать ссылок на договор или нормативный акт. Однако эксперты настоятельно рекомендуют их делать. Во-первых, коммунальщикам стоит напоминать о договорных обязательствах. Во-вторых, изучение нормативной базы способствует выявлению новых нарушений (отечественное законодательство регулирует буквально все нюансы содержания жилых домов – от чистки дымоходов до утепления окон подъезда на зиму). Структура документа • «Шапка» размещается в правом верхнем углу листа. Первым нужно написать лицо, к которому обращено заявление, например: «Начальнику ЖЭКа №1 И.И.Иванову». ФИО руководителя можно узнать на официальном сайте коммунальных структур. Вписывать адрес и телефон ЖЭКа не имеет смысла. • Ниже размещают ФИО заявителя/заявителей и адрес их регистрации. Имя и отчество нужно написать полностью, а не инициалами. Стоит указать номер телефона и e- • Наименование документа пишется посредине. Его выбор зависит от содержания. И все же официальную переписку лучше начать с нейтрального заявления, чем с обвинительной жалобы. • Важно правильно написать требования. В идеале их формулировка должна быть созвучна с одним из пунктов договора обслуживания. Важно указать конечный срок исполнения и тот факт, что в случае неудовлетворения заявленных требований заявитель будет вынужден обратиться в суд или иные контролирующие инстанции. • После требований нужно написать перечень приобщаемых документов с указанием органа и даты выдачи, количества страниц. Заканчивается документ датой и подписями всех заявителей в формате «росчерк – расшифровка». Способ подачи Отечественное законодательство гарантирует возможность пожаловаться устно. Пользоваться ею не нужно: устную жалобу к делу не пришьешь. По той же причине нежелательно обращение электронной форме. Идеальный вариант – подача обращения через канцелярию. Образец жалобы нужно иметь в двух экземплярах (можно – оригинал и копия). На копии деловод ставит штамп, указывает дату, ФИО, должность и расписывается. Можно направить документ по почте. Это целесообразно, когда ЖЭК отказал в его принятии. Рекомендованное письмо доказывает факт отправления, но не содержания конверта. Возможность получить доказательства отправления жалобы (а не открытки или рекламы) дает ценное письмо с описью.
0 Comments
Виды и налоги • Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС и ПЗ также облагается. Мат.помощь может быть выплачена одному или обоим родителям. Налогом и взносами не облагается 50 т.р. На одного или 100 т.р. Поскольку локальные акты предусматривают лишь возможность выплаты материальной помощи, главным документом, служащим основанием непосредственно для ее начисления конкретному сотруднику, является приказ руководителя. Приказ составляется в соответствии с заявлением. Пособия и выплаты после родов Единовременное пособие при рождении ребенка Справка о неполучении. Из федерального бюджета, независимо от профессиональной принадлежности родителей, наличия или отсутствия у них работы, материального положения семьи и социального статуса. Он помогает семьям, в которых появился ребенок, стать полноправными претендентами на государственную материальную помощь. Соответствующее заявление;; справку о рождении ребенка;; свидетельство о рождении ребенка;; справку о неполучении единовременного пособия при. При невозможности представить такие сведения, в частности, справку 2-НДФЛ (например, если второй родитель не работает) документом, подтверждающим неполучение материальной помощи другим родителем, может быть заявление последнего, подкрепленное копией его трудовой. На двоих (письма Минфина России от № 03-6 и от № 03-6, письмо ФНС от № ГД-4-11/20041@). • В связи со смертью члена (членов) семьи работника. НДФЛ не облагается. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается. • В связи со смертью самого работника(или бывшего работника, вышедшего на пенсию) членам семьи. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается. ФСС от НС не облагается. • Стимулирующая материальная помощь(без поводов вышеописанных). НДФЛ не облагается до 4000 рублей. Взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается до 4000 руб. ФСС от НС облагается любая сумма. • Также существует материальная помощь от профсоюза. Условия у каждого профсоюза свои. Нужно уточнять. • Другое: мат.помощь при выходе на пенсию, по уходу за ребёнком до 3 лет и пр. Такая помощь облагается НДФЛ, но теоретически не облагается взносами если не носит стимулирующий характер и предусмотрена коллективным договором (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18 июля 2016 г. По делу № А82-). Но выплачивать её без выплаты страховых взносов всё равно рискованно. НДФЛ с материальной помощи превышающей предельные суммы(описанные выше), перечисляют в бюджет не позднее дня их перечисления на счета работников в банках или не позднее дня, следующего за днем их получения работниками из кассы (п. С помощью или можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно). Такие предельные цифры даны на 2017 год. На 2018 год изменений пока не запланировано. ФСС не возмещает работодателю материальную помощь. Решение о помощи остается за руководителем. Главным её плюсом является полное отсутствие налогов для работника и компании. Заявления и приказы 1. Заявление сотрудника об оказании ему материальной помощи Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь. Руководитель компании или ИП может поддержать работника в такой ситуации и выплатить ему материальную помощь в случае рождение ребенка, свадьбы или смерти родственника. Размер финансовой поддержки можно установить положением компании об оказании материальной помощи или определять сумму выплаты конкретно для каждого случая. Напоминаем, что материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. Если мат.помощь выдается на ребенка и не облагается НДФЛ то безопаснее запросить у другого родителя справку 2-НДФЛ. Ведь без НДФЛ в сумме может быть не более 50 т.р на двоих родителей (письма Минфина России от 26 декабря 2012 г. № 03-04-06/6-367, ФНС России от 2 апреля 2013 г. № ЕД-17-3/36). Однако страховыми взносами не нужно облагать сумму в 50 т.р. На каждого родителя (т.е. Не более 100 т.р. На двоих) (письмо Минфина России от 16 мая 2017 г. № 03-6) Если мат.помощь облагается НДФЛ, в 6-НДФЛ она показывается: в строке 100 – день выплаты; в строке 120 – дату, следующую за днем выплаты. Сроки в которые работнику надо представить заявление Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно подать заявление в течение года после указанного события. В противном случае компания должна будет удержать НДФЛ по ставке 13 процентов. В остальных случаях работник может подать заявление на материальную помощь в любое время. В произвольной форме пишется работником Заявление об оказании материальной помощи. К заявлению важно приложить документы, которые подтвердят особые обстоятельства в жизни сотрудника. Это могут быть свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти родственника. С помощью или можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно). С помощью или можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно). Образец: Скачать бесплатно 28 кб. В бухгалтерском учёте матпомощь отражается на счете 91-2 «Прочие расходы». Если она прописана в трудовом договоре то является частью оплаты труда. Приказ об оказании работнику материальной помощи Нужен если: директор компании дает согласие на выдачу материальной помощи сотруднику. Оказать своим сотрудникам материальную помощь работодатель вправе в любом размере. Выплаты в пределах 4000 руб. Не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 217 Налогового кодекса РФ). В какие сроки надо представить документ ИП (или Руководителю) достаточно издать приказ о выплате финансовой поддержки, если в компании есть Положение об оказании материальной помощи или ее размеры прописаны в коллективном (трудовом) договоре. Если изначально размеры помощи не были установлены в договоре, то это можно сделать дополнительным соглашением. Необходимо сначала оформить Протокол собрания учредителей если материальная помощь не предусмотрена трудовым или коллективным договором. Так как материальную помощь в этом случае выплачивают из прибыли прошлых лет или текущего года. Решение об использовании чистой прибыли в любом случае принимают учредители компании. И только после этого можно издавать приказ об оказании материальной помощи. Приказ составляется произвольно, т.к. Утвержденной формы нет. Обязательными реквизитами этого приказа являются: размер помощи, срок ее выдачи и источник выплат. Образец: Скачать бесплатно 29 кб. Приказ о выдаче подарков работнику Нужен если: компания вручает сотрудникам подарки. ИП или руководитель компании может вручать сотрудникам подарки к праздникам, по поводу рождения ребенка, бракосочетания или, скажем, выхода на пенсию. На Новый год принято дарить подарки детям сотрудников. Пока общая стоимость подарков, выданных человеку в течение года, не превысила 4000 руб. - НДФЛ не надо удерживать(п. 217 Налогового кодекса РФ). Страховые взносы также не нужно начислять на стоимость подарка, даже выданного деньгами, при условии, что компания заключила с работником письменный договор дарения. А сам подарок не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Сроки в которые работнику надо представить приказ Докемент печатают до момента закупки подарков, так как именно он подтверждает согласие руководства поощрить сотрудников организации. Приказ составляется произвольно, т.к. Утвержденной формы нет. В нем указывают цель покупки и список сотрудников, которым подарки будут вручаться по ведомости. Образец: Скачать бесплатно 28 кб. Разрешение в протоколе собрания учредителей Нужно если директор выдает мат.помощь сам себе. Иначе учредители могут взыскать деньги через суд. Такое разрешение нужно даже если директор является учредителем. С помощью или можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно). * В 2018, 2019, 2020 году составит - 32 385, 36 238, 40 874 рублей. * ИП на ЕНВД и ПСН острочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2019 года. * Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах. * Уже появился (проект). * С 1 июля 2017 года -. * С 30 октября 2017 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 8,5% до 8,25% -. * С 2017 года минимальный тариф в 325 р/мес., есть также и целый. * Смотрите все главные. * Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять. * C 2017 года вырастут не менее чем на 11%. * с 1 января 2018 года 9489 рублей(+21,65%). * С 30 ноября 2016 год за организацию может любой человек. *Конституционный суд что ИП на ОСНО при исчислении дополнительного могут учитывать расходы. * С 2017 года значительно поменялась отчетность за работников и появился новый отчет в налоговую. * С 1 февраля 2017 года, а с 1 июля 2018 года новые кассы будут обязательны для тех кто на Патенте, ЕНВД и БСО. * С 1 апреля 2017 года(за I квартал) и отменяют и вводят. * С 11 июля 2016 года при регистрации и нужно применять новый. * слухи и реальность Для расчетов: Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО. (сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде. Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. Расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период. Для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе и первой оплате - три месяца в подарок. Для регистрации: ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место и в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78 в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер 'О' (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03 Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО Ссылки: Москвы, Петербурга, других городов России. Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время. Лучший по моему мнению. Регистрация ИП, ООО, налоги, налоговые, бизнес • Москва(77) • Санкт-Петербург(СПб)(78) • Нижний Новгород(52) • Екатеринбург(66) • Казань(16) • Новосибирск(54) • Ростов-на-Дону(61) • Воронеж(36) • Саратов(64) • Уфа(02) • Пермь(59) • Красноярск(24) • Люберцы(Московская область)(50) • Химки(Московская область)(50) • Самара(63) • Волгоград(34) • Рязань(62) • Омск(55) • Челябинск(74) • Краснодар(23) • Тольятти(63) • Ижевск(18) • Ярославль(76) Может закладку? Еще можно задать вопрос в нашей группе ВКонтакте →. Праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи 2017 год (III кв.) июль пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за прош год* • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за полугодие* 16 17 18 19 • • Подать декларацию ЕНВД *за II квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24 • • Заплатить УСН *за полугодие* • Заплатить ЕНВД *за II квартал* • Подать декларацию НДС *за II квартал* • Заплатить налог НДС *за II квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27 • • Заплатить налог Налог на прибыль *за II квартал* • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за II квартал* 29 • • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС • • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за полугодие* август пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 год (IV кв.) октябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за третий квартал* 16 17 18 19 • • Подать декларацию ЕНВД *за III квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24 • • Заплатить УСН *за 9 месяцев* • Заплатить ЕНВД *за III квартал* • Подать декларацию НДС *за III квартал* • Заплатить налог НДС *за III квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27 • • Заплатить налог Налог на прибыль *за III квартал* • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за III квартал* 29 • • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС • • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за 9 месяцев* ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 декабрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 • • Заплатить ОПС ПФР за самого ИП (фиксированную часть) *за год* 2018 год (I кв.) январь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за четвёртый квартал* 16 17 18 19 • • Для всех налоговых режимов *годовая* • Подать декларацию ЕНВД *за IV квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24 • • Заплатить ЕНВД *за IV квартал* • Подать декларацию НДС *за IV квартал* • Заплатить налог НДС *за IV квартал* • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27 28 29 • • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС 31 февраль пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 март пн вт ср чт пт сб вс • • Подать новую годовую отчетность в ПФР - СЗВ-Стаж и ОДВ-1 • Сдать отчет в ПФР *за год* 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 • • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. • Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. • Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 • • Заплатить налог Налог на прибыль *за год* • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за год* 29 • • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс *за год*. Бланк: • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках *за год*. Бланк: • • Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН *за год* • Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН *за год* Сегодня: 03 декабря, 2017 г. Воскресенье - 19:53:22 МСК. Решение Именем Российской Федерации 20 мая 2013 года Советский районный суд г. Томска в составе: председательствующего Глинской Я.В. При секретаре Гальчук М.М. С участием истца Яковлева Ю.И., представителя ответчика Мамаева А.Е., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Ю.И. К Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж, о назначении трудовой пенсии по старости, обязании произвести перерасчет пенсии с момента обращения за начислением пенсии УСТАНОВИЛ: Яковлев Ю.И. Обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в г.Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж, о назначении трудовой пенсии по старости, обязании произвести перерасчет пенсии с момента обращения за начислением пенсии. В обосновании заявленных требовании указано, что при назначении ему пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, в стаж работы не включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ООО «.», в связи с тем, что запись о приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «.» в качестве начальника участка внесена в трудовую книжку другими (черными) чернилами. Все записи этой организации в его трудовую книжку внесены синими чернилами, и только запись о вышеуказанном приказе внесена черными чернилами. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в пенсионный орган с заявлением о зачете в трудовой стаж вышеуказанного периода работы, на которое был получен от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости подтверждения данного периода работы свидетельскими показаниями в судебном порядке. Полагает, что перерасчет должен быть сделан с ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просит обязать ответчика включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «.» в страховой стаж, обязать произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере. Руб., расходы за составление искового заявления в размере. Истец в судебном заседание на заявленных исковых требованиях настаивал, в части взыскания судебных расходов представил заявление об отказе от их взыскания. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве, суть которого сводится к следующему. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесен в трудовую книжку с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от года №162, основание о приеме на работу внесено несвоевременно (другими чернилами). За восстановлением стажа по свидетельским показаниям в территориальные органы ПФР истец не обращался. Оснований к перерасчету пенсии с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, так как перерасчет пенсии на основании ч.1 ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях» производится с 1-гочисла месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения. Заявление должно быть подано в установленной форме, от истца же в адрес Управления поступило лишь письменное обращение о включении в стаж спорных периодов работы, которое не может подменить общеустановленный порядок обращения за перерасчетом размера пенсии. Заявление о перерасчете пенсии в пенсионный орган от Яковлена Ю.И. Не поступало. Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего. Из материалов дела, а также пояснений сторон, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Яковлеву Ю.И. Назначена пенсия по старости в соответствии с п. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях». При назначении трудовой пенсии по старости Яковлеву Ю.И. Не был учтен в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «.», так как основание о приеме на работу в трудовой книжке внесено несвоевременно (другими чернилами). Согласно волеизъявлению истца, выраженного в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, пенсия назначена без учета данного периода. Изложенные обстоятельства подтверждаются ответом ГУ-УПФ РФ в г. Томск Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.). В соответствии со ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом. Федеральный закон 'О трудовых пенсиях в РФ' от №173-ФЗ, определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин 60 лет) и наличие страхового стажа не менее 5 лет (ст.7). В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением. В силу п.4.1 Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. На момент внесения записей № (о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «.») в трудовую книжку истца действовала Инструкция 'О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от года. Пунктом 2.2, 2.3 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от года установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. В соответствии с п.4.1. Названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Из трудовой книжки истца, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «.» на должность начальника участка (запись №). Вопрос по теме «ВОССТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА» задаёт Татьяна Николаевна (г. Юристы 9111.ru дали 1 ответ. ДД.ММ.ГГГГ Яковлев Ю.И. Был уволен по собственному желанию (запись №). Запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу истца внесена черными чернилами, запись об увольнении внесена синими чернилами. Указанные записи заверены подписью руководителя и печатью ООО «.». Таким образом, записи о спорном периоде работы истца в трудовой книжке действительно не в полной мере соответствуют указанным правилам их внесения. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Мы потрудились разыскать достойные образцы, чтобы сберечь время для скурпулезной обработки заявления. Ответственный документ имеет необходимые разделы для данных. Чтобы внести их верно требуется вникнуть в правила. Проще всего осуществить это исследовав шаблон, находящийся далее. Если вдруг Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить администрации о ошибке в форме под статьей. Полезно помнить, что законотворчество не стоит в конкретной точке и большиство образцов начинают стремительно устаревать. Всегда необходимо сверять современность указанных в них норм права. Может быть, что законы уже утратили актуальность. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений». Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов. Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой. Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств. При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте. В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: _______________________ (сумма заработка из требований) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений Я работал на предприятии _________ с ____________ ____ г. В должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем). При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения). В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ____________ ____ г. Меня уволили, При этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины). Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений). • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения). • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб. • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): • • Расчет заработка • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений • Документы, подтверждающие размер установленного заработка Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись истца _______ Скачать образец заявления: Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 178 hits) Заявление об установлении факта работы об установлении факта работы «___»_________ ____ г. При обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в мою трудовую книжку внесены с нарушениями. Запись №____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки). Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью. Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей, адрес), которые работали совместно со мной весь период. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии. На основании изложенного, в соответствии со статьями 131-132, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: • Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____ г. По «___»_________ ____ г. В _________ (наименование предприятия). Ходатайство: Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы: 1. _____________ (ФИО полностью, адрес). _____________ (ФИО полностью, адрес). Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): • Копия заявления • Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины • Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие • Справка архивного отдела • Копия трудовой книжки • Копии трудовых книжек свидетелей • Документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении об установлении факта работы Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись _______ Скачать образец заявления: Заявление об установлении факта работы (19,0 KiB, 232 hits) Исковое заявление в суд #5[244438] 7 декабря 2010, 10:45 Суд Московского района г. Минска 220042 г. Газеты «Правда», 27 ЗАЯВИТЕЛЬ: Иванов Иван Михайлович г. 14 ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА: Общество с ограниченной ответственностью «Хи-хи-хи» 220019 г. Убойная, 6 Управление социальной защиты администрации Московского р-на г. Минска 220036 г. Минск, пр-т Дзержинского, 10 ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта получения заработной платы я устроился в УП «Хи-хи-хи» слесарем механосборочных работ 5-го разряда. Впоследствии мне был присвоен 6-й разряд. В августе 1993 года УП «Хи-хи-хи» было преобразовано в ООО «Хи-хи-хи». Согласно законодательству о социальном обеспечении для назначения пенсии необходимо предоставить в управление социальной защиты по месту прописки справку о заработной плате за период трудового стажа, которая должна выдаваться нанимателем (нанимателями). В связи с наступлением пенсионного возраста я обратился в ООО «Хи-хи-хи» за справкой о заработной плате для начисления пенсии. За период с по мне справку о заработной плате не выдали и письменно сообщили, что сведения о моей заработной плате за этот период отсутствуют (письмо прилагается). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 363, 364, 366 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, ПРОШУ: 1. Установить факт получения мною заработной платы за период с по в соответствующих суммах. В порядке досудебной подготовки прошу истребовать в ООО «Хи-хи-хи» имеющиеся документы, подтверждающие получение мною заработной платы. Копия заявления на 1 л. Копия письма от № 141-05-14/546 на 1 л. Выписка из трудовой книжки на _______ л. ____________________ «_____» _______________ 2010 г. Источники: vseiski.ru, kadrovik.by Другие заявления: • • •. Которому исполнилось 18 лет и который написал заявление об отчислении из школы? Отчисление учащихся по инициативе школы. Как законно оформить отчисление из школы учащегося, достигшего 18 лет по инициативе учащегося. Должно ли писаться заявление. Если да, то в какой форме. Прошу выдать мне медкарту и что- там еще в связи с переходом в другую школу номер такой. Дата -подпись. Чего-то не хватает. Вот прям слух режет. И ведь не могу найти в инете((. 7 мар 2012, 09:12. Ну или так: прошу отчислить моего ребенка - ФИО, год рождения. В одной из предыдущих статей мы рассказывали. Процедура приема и отчисления со 2 по 9 и с 10 по 11 классы несколько отличается и этому есть свои причины. Поэтому внимательно прочитайте нашу статью. Приём и отчисление со 2 по 9 классы Основное общее образование (9 классов) гарантировано каждому россиянину. И родители вправе переводить своего ребенка из одной школы в другую при условии, что там есть свободные места. Школы на своих официальных сайтах обязаны ежедневно обновлять информацию о наличии свободных мест в классах. Если же по каким-то причинам такой информации нет, то вы всегда можете обратиться в управление образования своего города/района. Все образовательные учреждения периодически направляют информацию о вакантных местах для учащихся в управление образования. Поэтому там вас обязательно проконсультируют, куда можно перевести ребенка. Документы для отчисления из школы: Если вы хотите перейти в другую школу, то вас должны отчислить из вашей. Заявление на прием в школу переводом из другого учреждения Заявление на обучение на двух отделениях Завление на перевод к другому преподавателю Заявление на академический отпуск Заявление на возобновление обучения после академического отпуска Заявление на отчисление. Отчисление — крайняя мера, на которую может пойти школа. В «мягком» варианте родителей могут просто попросить написать заявление о переводе «трудного» подростка в другую школу. Однако если нет реальных оснований для отчисления, такое предложение незаконно (по причине того, что не. Для этого потребуется заявление на отчисление из образовательной организации, которое может быть написано как в свободной форме, так и по образцу. В нашей школе оно выглядит так: при переходе в другое учебное заведение: при переезде: После написания заявления, в течение 3-х дней вам будут готовить документы: • личную карту учащегося., из которой вы выбываете, в данной графе (п.7 на картинке) должен сделать запись: «Выбыл в (наименование школы, куда вы переходите) (дата)«. Если вы не знаете, куда переходите, то вам сделают такую запись: « Выбыл из (наименование вашей школы) (дата)«. Так же может быть указан номер приказа об отчислении ребенка. Запись заверяется печатью школы. • Медицинская карта учащегося. Её выдает медицинский работник школы под подпись законного представителя (родителя, опекуна). Что попросит у вас школа при приёме на обучение со 2 по 9 классы: • заявление родителя о приёме в образовательную организацию.В разных школах может отличаться или даже пишется в свободной форме. Пример заявления на поступление в 8 класс: 2. Личная карта учащегося (с записью о выбытии из предыдущей школы, заверенная подписью директора и печатью); 3. Медицинская карта учащегося. Позже с вас попросят и другие документы, такие как: копия свидетельства/паспорта ребенка, согласие на обработку персональных данных. Но на этапе поступления вы должны предъявить только это. Приём в 10 класс. Один из частых вопросов родителей на тему поступления в 10 класс: «Кто должен писать заявление о приёме в 10 класс? Родители или ребенок?». С одной стороны, согласно ст. 1, пп.1 закона «Об образовании в Российской Федерации», заявление может написать сам будущий десятиклассник. Обучающимся предоставляются академические права на: 1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет; Но с другой стороны, он ещё не является совершеннолетним. Поэтому заявление должны писать его законные представители. В школах придерживаются второго мнения, поэтому писать заявление лучше идти родителям, прихватив с собой свой паспорт и аттестат об окончании 9 классов (основного общего образования) своего ребенка. Пример заявления на поступление в 10 класс. Совет Если вашему ребенку в школе предлагают не идти в 10 класс (не очень хорошее поведение, неуверенность в сдаче ЕГЭ в будущем), то не спешите возмущаться: «Не в ПТУ же идти!». Время ПТУ и подобных учебных заведений, где учились те, кому не светит высшее образование, ушло в прошлое. Иногда, не стоит просиживать 2 года в школе, а потом, не сдав ЕГЭ, хвататься за голову с возгласом: «Мы потеряли целых 2 года!». Средние учебные заведения (техникумы, колледжи) дадут возможность уже получить профессию в то время, когда твои ровесники получат только аттестат о среднем общем образовании. Поступление в ссуз ни коим образом не уменьшит шансы на поступление в вуз. Что делать, если передумал поступать в данную школу Если вы написали заявление на поступление, а потом передумали/освободилось место в желаемое образовательное учреждение, то вы можете написать заявление об отзыве заявления, в котором делаете пометку о возврате сданных документов (личную и медицинскую карты, аттестат об основном общем образовании). Пример заявления об отзыве заявления о приеме в 10 класс (заявление об отзыве заявления во 2-9 классы пишется аналогичным образом): Если в школе нет свободных мест, куда идти? Бывает и так, что в школе, к которой вы относитесь по прописке, не оказалось свободных мест. Скорее всего вам посоветуют пойти искать места в других учебных заведениях. Но если вы считаете, что вас обязаны принять именно туда, пишите заявление о приёме (образец смотри выше). Его должны зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Попросите выдать вам копию данного заявления с входящим номером. В течение 7 дней вам должны выдать ответ. Это может быть приём в школу или же вам предоставят уведомление об отказе в приёме. Пример уведомления об отказе в приёме в образовательную организацию: Уведомление, как правило, отправляется по почте заказным письмом. Но вы можете подойти за ним сами. С полученными документами вы идете в управление образования вашего города/района. Там уже будут решать, обязана ли школа принять вас или же предложит другие варианты для поступления. Теперь проблема перехода из одной школы в другую не поставит вас в тупик, поскольку процедура сбора документов вам известна и не сложна. Главное, найти хорошее вакантное место. Удачи вам в поисках! Добрый день, помогите пжлст в следующей ситуации. По объективным причинам ребенок жил с бабушкой в Грузии и обучался 1 и 2 классы в русскоязычной школе Тбилиси. Девочка сама москвичка. В это году, так получилось, ребенок будет жить и учиться в Москве. Пытаемся перевести (зачислить) ее в 3 класс по месту ее нынешнего местожительства (НЕ регистрации, а жительства). Школа затребовала предоставить личное дело и выписку из приказа об отчислении из прежней школы. Но такие документы не выдавались вообще. Как поступить, если кроме дневников и ведомстей ничего не выдавалось. Вкратце ситуация в классе: 2-ой класс. Есть мальчик, с которым класс мучается уже второй год. Он неадекватно применяет силу, постоянно дерется, при этом бьет на смерть - травмированных не на шутку уже много. Бабушку уже перестали пускать в школу, потому как она перманентно звонит в департамент и ставит всем свечки за упокой, орет на детей, что те еще несколько дней по углам шарахаются и т.д. Папа наезжает и орет при детях на учительницу. Маму в этой семье, видимо, бьют и она там вообще не имеет права голоса и вообще в школу не появляется. Администрация щколы занимает позицию - ну. Воспитывайте его.это же дети. Я не хочу обсуждать, что можно сделать, чтобы исправить ситуацию, не мы должны воспитывать этого ребенка, мы уже поняли, что воспитывать нужно его родственников, а ребенка просто жалко. Последний случай: он не на шутку пинул девочку в писю, сшиб ее, сел на спину и прыгал на ней, у нее там внутри пластины какие-то после операции на почки и состояние ее ухудшилось. Теперь вопрос: какие справки и у каких врачей нужно взять и куда их нужно относить, чтобы в дело вмешалась милиция? Справка от школьной медсестры об ударе есть. Сегодня они идут к педиатру на освидетельствование. Мы хотим провести род. Собрание и угрозами обращения в милицию вынудить родителей забрать ребенка из этой школы. Чем нужно угрожать и какими справками трясти перед носом этих родителей? 10:50:57, Kate M. 22 комментария. У нас к сожалению есть такой пример. Мальчиков двое, оба - из неблагополучных семей. Один 'заводила', второй 'ведомый'. Справки об избиении носили в милицию, просто письма с жалобами. Их обоих поставили на учет в детской комнате милиции. С этого года они оба стали чуть-чуть получше, присмирели как-то. В школу до сих пор ходят, и пока ничего с ними не сделали. Хотя все - и родители, и дети, и учителя, и администрация, и даже милиция согласны - что им не место рядом с нормальными детьми. У нас тоже был такой мальчик. Как мы только не общались его родителями, учителями, директором - все без толку. Довел всех детей и родителей до белого, красного, синего итд. Каления или еще чего там. Отбил почку парню, те 3 мес в больнице были, отбил яички другому парню, девочкам волосы до крови драл, пуками целыми. Короче, мы все договорились на забатстовку, что не будем водить детей в школу пока ребенка не уберут из класса. Письменно известили его родителей, администрацию школы, РОНО. Не приводили детей 3 дня в школу. Кто не мог детей держать дома приводил на дом к одноклассникам. Сплочение было удивительное. Довел он ВСЕХ очень. Вечером третьего дня учитель обзвонила всех, что ребенок больше в классе учиться не будет и все. Куда его дели обсуждать запретили и просили не коментировать, забыть это все. Вот у нас так было. Но у нас как я считаю была критическая ситуация. Отчислить действительно трудно. В нашем классе был подобный случай. Писали заявления директору и в департамент образования, просили убрать из класса, собирали мед. Справки после каждого случая. В итоге, директор школы организовал собрание, где присутствовали мы, родители учеников нашего класса, сам директор, завуч, учителя, психолог школы, представитель от департамента образования, мама и бабушка мальчика, а также они привели адвоката, который объяснял, что отчисление незаконно и вообще бедного мальчика он будет защищать от всех, т.е. От нас, которые пытаются нарушать его права. Психолог настаивала на проведении мед. Комисси для ребенка, т.к. Были видны явные отклонения. Также им было рекомендовано домашнее обучение. Родители мальчика, конечно, были против всего этого. В общем, закончилось тем, что под таким огромным общим давлением они перевели ребенка сами в другую школу. Оттуда почти таким же образом его вскоре перевели на домашнее обучение. Я считаю, наша активная четкая позиция помогла решить вопрос положительно. Как сделал один мой знакомый директор школы. У него скопилось большое количество заявлений от родителей учеников о травмах от какого-то ребенка из 2-го класса. Он предлагал маме этого ребенка оформить ему домашнее обучение. То есть ей нужно было оформить медицинское заключение о проблемах здоровья такого ребенка и его учили бы отдельно. Она не захотела. Тогда он исключил этого ребенка из школы. Это противозаконно, директор это знал. Мама обратилась в прокуратуру. Что и должна было сделать по закону. Директору вызвали в прокуратуру, он показал рачку заявлений от родителей. Действия директора были признаны правильными в смысле защиты других детей. Далее судьбой этого ребенка занималось уже Управление по образованию. В итоге его оформили на семейную форму обучения. То есть учить его должны родители сами. А контролировать как его учат дома будет и спрашивать за образование этого ребенка именно с родителей будет Управление. 11:22:14, jii. Как ни удивительно в общем-то нет. И не только в России. Так как здесь наступает тонкии момент. Выбор школы для ребенка - право родителеи. Родители никакого преступления не совершали. Соответственно, ущемлять их в праве выбора школы нельзя. Детеи-то бьет ребенок, причем в отсутствие родителеи и в государственном учебном заведении, где за порядком ОБЯЗАНА следить администрация школы. По решению суда (и уже не учитывая мненикя родителеи) ребенка могут только в пенетициарное учреждение отправить. Но ето малореально даже в случае с отбитои почкои. Здесь проблема не только с возрастом. Главное,, что очень редко ето из области неспровоцированного нападения по принципу 'подошел и начал избивать' (а конфликт перешедшии в драку, где ребенок пользовался только руками и ногами бесперспективен с точки зрения суда). 18:41:41, irina! Зря в департамент не звонили. На самом деле администрация школы таки обязана следить за детьми в течение ВСЕГО учебного дня. Включая перемены. И делать ето должны учителя. Обычно до отбитых почек и прыганья на спине дело доходит, когда учителя во время перемен отдыхают или готовятся к урокам. А ето нарушение с их стороны (и главное, что директор ето прекрасно знает!!!!). Потому что готовиться к урокам они должны во внеурочное время (у них рабочии день не с 9 до 2:). Смена учебных пособии занимает 1 минуту, пока дети в класс входят. И 15 минут отдыха каждые 45 минут учителям тоже не положены. И обед через два часа после начала рабочего дня. Потому что обеденныи перерыв в соответствии с россииским законодательством положен после 4 часов работы (и может быть сдвинут еще на час по усмотрению администрации). А перерыв на поход в туалет - раз в два часа на 10 минут, если не ошибаюсь. Ето все известно и довольно много где активно применяется. Формально законодательство одинаково для рабочего на конвеиере и для учителя, так как основано на физиологии, а не на уровне образования:) Учитель начальнои школы должен находиться с классом все время пока дети в школе, за исключением одного 10-минутного перерыва. И директору иногда полезно учителю об етом напомнить. Если в корридоре на етаже началки будут ПОСТОЯННО находиться несколько учителеи (и при етом не чесать языками дтуг с другом, а следить за детьми в разных частях корридора), то отбитых почек не будет 100%. А родителям иногда уместно напоминать об етом администрации. Например через департамент образования. В конце комнцов если в классе ОДИН такои ребенок, то учитель может просто держать его в поле зрения на переменах. 19:13:06, irina! Заявление о прекращении исполнительного производства от должника в ряде обстоятельств представляется необходимым документом для окончания процедуры по взысканию. В каких ситуациях возможно прекращение исполнения, как составляется прошение о прекращении исполнения и к чему. По результатам рассмотрения заявления о приостановлении или прекращении исполнительного производства судом выносится определение, которое направляется взыскателю, должнику, а также судебному приставу-исполнителю, на исполнении которого находится исполнительный. Содержание • • • • • • • К сожалению, родители, уклоняющиеся от выплаты алиментов, в России не редкость. Законный представитель ребенка вынужден собирать документы и взыскивать материальную помощь в судебном порядке. Однако даже при удовлетворении исковых требований победу праздновать рано. Отцы-алиментоплательщики стараются найти способы минимизировать выплаты, или же вовсе не перечислять алиментов. Зачастую судебные приставы не в состоянии исполнить свои обязанности, поскольку возникают основания для прекращения производства. Мы расскажем, в каких случаях прекращают производство о взыскании алиментов, и как составить заявление о прекращении исполнительного дела. Основания для прекращения исполнительного производства Алиментоплательщик не вправе прекратить алиментные выплаты по собственной инициативе. Чтобы избавиться от принудительного взыскания, необходимы предусмотренные законом основания. К слову, при уклонении от уплаты алиментов должника можно привлечь к уголовной ответственности. Как это сделать, вы почтет. В статье 120 Семейного Кодекса перечислены причины, по которым алиментные взыскания прекращаются. Прекращение алиментов, установленных соглашением Алиментные выплаты, определенные по добровольному согласию родителей, подлежат прекращению: • в случае смерти взыскателя или плательщика; • при истечении срока, указанного в соглашении; • в соответствии с основаниями, предусмотренными. Приостановление и прекращение исполнительного производства производятся судебным приставом-исполнителем при возникновении оснований, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Стороны исполнительного производства вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о приостановлении или прекращении исполнительного производства. Заявление о приостановлении или прекращении исполнительного производства передается судебному приставу-исполнителю не позднее дня, следующего за днем его поступления в подразделение судебных приставов. Перейти к основному содержанию. Институт управления, финансов и информационных систем Войти. Главная О факультете История факультета Сотрудники деканата Структура факультета Виртуальный тур Ученый совет ИУФИС Нормативные документы Студентам Кураторы. Прошу Вас освободить от учебных занятий в школе мою дочь (моего сына)., (Фамилия Имя) ученика(цы) ______ класса, с ______ по ______ в связи. (указать причину). Ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка в указанный период, а также освоение учебной программы. Классному руководителю МБОУ «Сиренькинская СОШ» (Клементейкинский филиал) Языковой Л.И. От _________________________ заявление. Прошу Вас освободить мою (моего) дочь (сына), ________________________ __________________________________________________________________________, ученицу (ка) ____ класса от занятий в школе с ______ по ________ 20_____г. В связи с ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Обязуемся изучить школьную программу за время нашего отсутствия самостоятельно. ________________ _____________ Классному руководителю МБОУ «Сиренькинская СОШ» (Клементейкинский филиал) Языковой Л.И. От _________________________ заявление. Прошу Вас освободить мою (моего) дочь (сына), ________________________ __________________________________________________________________________, ученицу (ка) ____ класса от занятий в школе с ______ по ________ 20_____г. В связи с ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Обязуемся изучить школьную программу за время нашего отсутствия самостоятельно. ________________ _____________ Классному руководителю МБОУ «Сиренькинская СОШ» (Клементейкинский филиал) Языковой Л.И. От _________________________ заявление. Прошу Вас освободить мою (моего) дочь (сына), ________________________ __________________________________________________________________________, ученицу (ка) ____ класса от занятий в школе с ______ по ________ 20_____г. В связи с ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Обязуемся изучить школьную программу за время нашего отсутствия самостоятельно. ________________ _____________. Прошу Вас отпустить моего ребенка, ученика класса буква, с занятий. Прошу разрешить моему сыну дочери ФИО, учащемуся класса после окончания школьных занятий. Финкелю заявление Прошу Вас освободить от занятий моего ребенка ФИО ученику це класса с по в связи. От занятий учащегося Директору МПЛ МБОУ Д. Освобождение от уроков заявление родителей прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, ученика цу класса образец. Родителя домашний адрес телефон заявление Прошу освободить от занятий моего ребенка студентагруппы с 20г. Единовременное пособие к началу учебного года Форма заявления о приеме ребенка. Документы Формы документов Заявление об освобождении от занятий. Директору СОШ фИО полностью родителей законных представителей фИО полностью заявление, прошу освободить от учебных занятий моего ребенка. Июн 2015 Образец заявления о пропуске занятий в школе Прошу освободить моего ребенка Сидорова. Прошу освободить моего ребенка Петрова Сергея, ученика 10 А класса, от уроков. Заявление на отпуск, заявление на отпуск образец. Иногда учитель может освободить ребенка от занятия по записке от родителей. Прошу освободить от школьных занятий моего сына Иванова Максима, обучающегося 2 д класса, с 01. Ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка в указанный период. Тогда вам необходимо знать, как написать заявление в школу на освобождение от урока Прошу освободить моего ребенка, Петрова Илью Сергеевича,. Заявление Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, Прошу освободить. Исковое заявление об изменении порядка общения с ребенком. Обязательно в заявлении должна быть указана. Ниже приведено несколько образцов заявлений с просьбой разрешить ученику пропустить занятия в школе на один. И чтобы не пришлось придумывать уважительную причину и не подавать плохой пример детям, как надо выкручиваться, лучше. Заявление на освобождение от школьных занятий пишется в случае отсутствия школьника на отдельных. Прошу освободить моего сына дочь от занятий внеурочной деятельностью, в связи. Перечень документов для подачи заявления на регистрацию. Прошу снизить учебную нагрузку на уроке физкультуры моего ребнка.В связи с переездом на новое местожительство прошу Вас освободить моего сына дочь от занятий. Заявление об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам. Прошу высвободить от занятий моего мою отпрыска дочь. Я написала заявление на имя директора прошу освободить от занятий с 1. Прошу Вас освободить от учебных занятий в школе мою дочь моего сына. Прошу освободить от занятий в школе моего ребенка. ОБРАЗЕЦ Директору МОУ Лицей 13 Васильевой Г. Заявление Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, ученика цу класса класс фамилия, имя ребенка с по по причине укажите причину. В связи с переездом на новое местожительство прошу Вас освободить моего сына дочь от занятий на&. В переездом с связи на новое местожительство прошу Вас моего освободить сына дочь от занятий. Образец заявления на освобождение от занятий по семейным месяц, год в связи с участием. Прошу Вас отпустить с внеурочных занятий моего ребенка. Прошу освободить моего ребенка Сидорова. Самое неприятное это, то что придется сходить к врачу и получить справку, о том что ребенок здоров на момент. РанееКак написать заявление на отпуск структура документа ДалееКак написать заявление об уходе. Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, ученика цу. К заявлению прилагается справка, с расписанием занятий ребенка. О прошу освободить моего мою сына дочь Ф. Прошу Вас освободить моего сына ученика 5А класса Петрова Петра от занятий. Прошу освободить от занятий в школе моего ребенка ученика класса в связи с. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами прошу освободить от учебных занятий моего ребнка, ученика цу. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами прошу освободить от учебных занятий моего ребенка ученика цу класса с по г. Заявления и в сопровождении взрослого родители. При заболевании ребнка, родители обязаны сразу же в первый день. Прошу освободить моегомою сынадочь, ученикацу класса. Изучив парутройку шаблонов будет не трудно написать заявление соответствующее нормам. Если вы пропустили занятия, не предупредив об этом школу, вы пишите. Ребенка, учащегося уюся класса, от занятий внеурочной деятельностью. Образцы заявлений студентов сборник для очной формы образцы заявлений документы заявление на отпуск ребенка. Родителя полностью заявление Прошу Вас освободить от учебных занятий. Ниже приведено несколько образцов заявлений с просьбой разрешить ученику пропустить занятия в школе. Пишу заявление на имя классного руководителя. Которым может быть только медицинская справка, то в графе оценки за четверть или за год должно быть написано, что ребенок от занятий освобожден. ФИО полностьюродителей законных представителейФИО полностью заявление Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, ученика цу класса. Заявление Прошу Вас освободить моюего дочьсына Ф. Qформа заявления для родителей на освобождение от учебных занятий мои&. Прошу освободить моего ребенка Петрова Сергея, ученика 10 А класса,. ФОРМА заявления приемки ребенка в группу продленного дня. Ребнку освобождение от физкультуры после болезни. На свое усмотрение учитель решит освободить вашего ребенка от занятий. Май 2012 Я написала заявление на имя директора прошу освободить. От ЗАЯВЛЕНИЕ, к подвигу н, перечислим основные требования к заявлению. Директору ГБОУ СОШ 448 Яшиной Н. ОБРАЗЕЦ заявления на освобождение от занятий по санаторнокурортной путвке ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО. Директору СОШ фИО полностью родителей законных представителей фИО полностью заявление, прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, ученика. Прошу освободить моегомою сына. Письменное заявление отпросить ребнка. Прошу освободить от занятий в школе моего ребенка, ученика цу. В жизни бывают, на привлечение, отпуск ребенка образец просьбой освобождения прошу освободить моего. Прошу вас высвободить от занятий. Прошу освобождать мою дочь. Иногда учитель может освободить заявления директору школы об освобождении ребнка от занятий физкультурой ребенка. Формы документов Форма заявления для освобождения от занятий. Как написать заявление Заявление это официальное сообщение в письменной иногда в устной. Однако при этом в заявлении они указывают, что ответственность за его жизнь и здоровье берут на себя. Уважаемый посетитель, к сожалению, сайт 1. Подавая заявление, родители ребенка могут. Прошу Вас освободить мою дочь Николаеву Кристину, учащуюся 7 Ж класса, от занятий. В заявлении указывается или предмет, с которого. Разъясните пожалуйста, если в справке от врача написано ОСВОБОЖДН ОТ УРОКА физкультуры, может ли ребнок НЕ. Прошу вас освободить моего ребнка документ. Ездлибо в отпуск на майские каникулы с ребнком в египет, пропустлибо всего 4 либо 5. Прошу разрешить моему сыну Дмитриеву. Заявление это официальное сообщение в письменной иногда в устной форме. Заявления Приказы Кассовые и обстоятельства пропуска своим ребенком занятий в школе. Число Директору СОШ Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка. Если Ваш ребнок ходит в школу или из школы самостоятельно, прошу написать заявление на имя директора. Галине Владиславовне родителя ницы заявление. Прошу освободить от учебных занятий моего в силу определенных обстоятельств отпустить ребнка. И заявление, используя шапочку, основной. Подведены итоги 2го республиканского конкурса фотографии для детей и подростков Мир. Мы только что вернулись Писала на имя директора, что я прошу освободить от занятий моего ребенка. Дырдину от проживающего ей по адресу телефон Заявление 20 год Прошу Вас освободить от учебных. Для вас размещена форма заявления на отсутствие ребенка. Эталоны заявлений об организации факультативных занятий прошу вас высвободить моего малыша. Директору СОШ фИО полностью мороза родителей законных представителей фИО полностью заявление, прошу освободить от учебных занятий моего ребенка. Вам достаточно написать заявление на имя директора с текстом прошу освободить мою дочь от занятий. T, образец заявления об отсутствии ребенка в школе, которые они направляют. Типа, Уважаемый Имярек, прошу освободить моего ребенка Имярек. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен. Ниже следует основной текст Прошу освободить моего сына дочь от занятий на 1. В случае же необходимости полностью отказаться от занятий спортом вводятся теоретические группы. Заявление Прошу освободить от занятий моего сына дочь. Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, ученика. Заявление на освобождение ребенка от учебных занятий. Правильно писать заявление с просьбой освобождения ребенка от уроков, хотя некоторые родители пишут не заявление. Основанием для освобождения от занятий являются 1. Образец заявления о зачислении ребенка в школу. Прошу Вас освободить моего сына Петрова Василия 04. Прошу освободить моего ребенка. Заявление в школу освободить от занятий образец Могли ваши мамы додуматься до того, что в школу можно не. Прошу Вас освободить от учебных занятий моего сына. Для этих целей секретариат должен предоставить образец заявления. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас отпустить моего ребенка, ФИ ребенка полностью учащегося класса, с по указать дату или даты по причине указать. Пишут Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка. Записка учителю от родителей образец правила ее составления и требования к Как писать заявление. Вы и Ваши дети могут исповедовать любую религию, на их гражданских правах и обязанностях. Как сгруппировать детей, чтобы никому не было обидно. Я знаю, что в 4й отпускают всех, кто напишет заявление директору с просьбой освободить. В связи с переездом на новое местожительство прошу вас освободить моего сына дочь от занятий. И, год рождения, класса, классный руководитель Ф И О пропустил занятия в гимназии по причине письменно. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ЗАНЯТИЙ Прошу освободить моегою сына дочь Ф. С просьбой освободить ребенка от занятий на определенный период. Заявление Прошу освободить от занятий моего сына. Заявление Прошу Вас освободить моего сынамою дочь учени класса от занятий с. Освобождение от уроков заявление Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка. Я пишу заявление от руки, но, скорее всего ' frameborder='0' allowfullscreen> О Прошу освободить моего ребенка Сидорова Петра Сидоровича. БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ о подтверждении выбора. Обстоятельствами прошу освободить от учебных занятий моего ребенка. О от занятий физкультуры в связи с плохим самочувствием ребнка. Прошу разрешить моему ребенку фио ребнка, который учится в хх классе, после. Такое заявление от времени, к занятиям на отпуск. Заявление Прошу Вас освободить от учебных занятий моего сына. Прошу освободить от занятий в школе моего ребенка, ученика цу 1А. Образец заявления на освобождение от занятий по семейным прошу освободить меня. Прошу Вас освободить моего ребнка, Ф. Образец заявления на отсутствие ребенка в школе. Заявление, чтобы ребенка отпускали из школы пишется. Люберцы объявляет набор в различные. Заявление это документ, в котором в письменной форме. Моего ребнка освободили от занятий на 3 месяца. Со сложившимися семейными обстоятельствами прошу освободить от учебных занятий моего ребенка. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить от занятий в школе моего ребенка, ученика цу 7 А класса ФИО ребенка, дата пропуска в связи с указать причину. Здоровье и безопасность Уроки физкультуры, ГТО, освобождение, травмы Заявление об освобождении от физкультуры. Прошу Вас отпустить моего ребнка Ф. Образец заявления о пропуске занятий в школе. Образцы разных форм заявлений, объяснительных родителей по поводу пропуска. Прошу освободить моего ребенка Ф. Прошу Вас освободить от занятий с по, моего ю сынадочь, Ф. Так и пишите сначала томуто и томута от такойта, далее заявление, прошу освободить моего ребенка токогото от занятий по ритмике и т. Образец заявление о пропуске, если по какойто причине были пропущены занятия. Заявление Прошу освободить от учебных занятий моего ребенка, Освобождение от уроков. Ребенка ФИО родителя или законного представителя Заявление Прошу отпустить моего сына дочь ученика цу класса дата число, месяц, год. Далее пишем сам текст по всей ширине страницы Прошу Вас освободить моего ребенка от занятий физкультуры. Прошу освободить от школьных занятий моего сына Иванова Максима. (описать подробно, например: повышенная влажность, на стенах (под обоями), на потолке появился грибок и плесень, приходят в негодность оконные рамы и межкомнатный двери). Я неоднократно обращался в управляющую организацию. И Заявления в Управляющую компанию — как написать и зарегистрировать. Когда и как можно обратиться в жилищную инспекцию? В этот раз я расскажу вам о том, когда и как можно обратиться в Жилищную инспекцию. Для начала давайте разберем, что такое Жилищная инспекция. Образец заявления в управляющую компанию и меры по борьбе с бездействием управляющих компаний. Как написать жалобу в жилищную инспекцию и в прокуратуру на управляющую компанию. В каких случаях требуется обращение в жилищную инспекцию? Контролем за соблюдением региональных нормативных актов и законодательства РФ в отношении эксплуатации жилых домов, обеспечением надзора за работой управляющих компаний, рассмотрением претензий от жильцов занимается Государственная жилищная инспекция, иначе ГЖИ. При нарушении прав граждан, касающихся обслуживания дома и работы управляющей компании, возможно составить соответствующую жалобу, которую инспекция должна рассмотреть, а после провести проверку, выявив факт нарушений либо их отсутствие. Наиболее частыми причинами для обращения в жилищную инспекцию являются: • некачественная работа управляющей компании (отсутствие горячего или холодного водоснабжения, отопления, уборки придомовой территории и т. Д.); • залив подвала дома или квартир по вине сотрудников управляющей компании; • ошибочное начисление платы за коммунальные услуги; • бездействие специалистов или отказ компании в возмещении причинённого ею урона; • необходимость осуществления капитального ремонта; • неисправность или некачественное функционирование мусоропровода или лифта; • невыполнение договора по управлению домом; • и т. Процесс обращения в ГЖИ. Прежде чем написать жалобу в жилищную инспекцию, жильцам рекомендуется попробовать решить возникшую проблему непосредственно с управляющей компанией, закреплённой за конкретным жилым помещением. Для этого следует написать претензию и отправить её в офис компании. Дождавшись ответа от организации, заявитель может использовать данный документ при обращении в вышестоящие структуры. Ознакомиться с образцом заявления, направляемого в управляющую компанию, возможно пройдя по ссылке: При осуществлении некачественной работы или бездействия со стороны организации, граждане вправе обратиться в ГЖИ или Роспотребнадзор, однако следует помнить, что предъявляемые претензии должны быть аргументированы. Если и в этом случае добиться справедливости не удалось, жильцам остаётся только один выход – обратиться в прокуратуру, мировой (если цена иска меньше пятидесяти тысяч рублей) или районный суд (если цена иска выше данной суммы). Судья обязуется рассмотреть поступивший иск в течение пятидневного срока, на основании 133 статьи ГПК РФ. Получение коммунальных услуг происходит с помощью подписанного гражданами договора с управляющей компанией, который относится к регулированию ФЗ № 2300-I от 1992 года 7 февраля, то есть о защите прав потребителей. Как составляется жалоба? Чтобы грамотно написать жалобу или заявление в жилищную инспекцию, предварительно необходимо ознакомиться с правилами составления обращений в ГЖИ. В зависимости от конкретной области или региона требования к оформлению могут несколько отличаться. Жалоба на управляющую компанию составляется в простом письменном виде с обязательным указанием следующих пунктов: • данные лица, отправляющего обращение (ФИО, контактный телефон или электронная почта, адрес проживания); • наименование учреждения, которому адресована жалоба, а также ФИО должностного лица, его звание; • описание конкретного правонарушения (например, пункта договора, который был нарушен); • требование заявителя; • предоставление доказательств (справок независимых экспертов и т. Д.); • ссылки на нормативные акты; • личная подпись всех заявителей; • список прилагаемых к документу бумаг; • дата и город оформления. На основании Постановления Госстроя РФ № 170 от 2003 года 27 сентября, осуществление ремонтных работ в зависимости от степени износа и типа здания должно производиться один раз в 3 года или 5 лет (пункт 2.3.4). Возможно написать жалобу от группы лиц или индивидуально. В первом случае в документе указывается обратный адрес только одного из жильцов. Кроме этого, прописываются ФИО всех заявителей и их подписи. ФИО должностного лица и занимаемый им пост возможно не уточнять, однако это рекомендуется. Грамотно написать жалобу можно с помощью представленного типового образца: Приобщаемая документация Как писалось выше, инспекция государственного жилищного надзора не сможет заняться рассмотрением поступившей в госорган претензии без наличия достаточных доказательств в пользу заявителей. Именно поэтому к заявлению либо жалобе приобщаются некоторые документы, список которых содержится ниже: • ответ на претензию (заявление) от управляющей компании; • какие-либо вещественные доказательства нарушений со стороны данной организации (например, справка о состоянии жилого дома от независимого эксперта); • выписка из домовой книги; • копия обращения гражданина или группы лиц, направленного в управляющую компанию; • правоустанавливающие бумаги на жильё (при необходимости). Рассмотрим на конкретном примере, как написать жалобу в ГЖИ при заливе жилого помещения водой по причине бездействия сотрудников управляющей компании, а также какой пакет документации при этом потребуется. Жалоба составляется в соответствии с указанными выше требованиями по образцу. Государственная жилищная инспекция должна будет получить вместе с данным документом для начала процедуры проверки нарушений ксерокопию ответа управляющей компании, копию заявления от пострадавшего гражданина, ксерокопию. В каких случаях ответ на жалобу может не прийти? Государственная жилищная инспекция в некоторых случаях может не принять обращение от жильцов или не ответить на претензию. Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула Читайте также: Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как: • Отпуск без сохранения заработной платы • Дополнительный выходной за счет переработки Т.е., если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Заявление за свой счет на один день (образец и его написание), основные виды отгулов и кто имеет право его взять. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях. • Выходной в счет отпуска Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше. Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях: • Смерть родственника. • Свадьба данного сотрудника. • Рождение ребенка. Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней. Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина. Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника. Читайте также: Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж. Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней. Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше, и это негативно сказалось на пенсии. Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году: • Участники ВОВ– 35 дней. • Работающие пенсионеры по старости— 14 дней • Работающие инвалиды – 60 дней. • Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при несении службы, или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы – 14 дней. • Работники, сдающие вступительные экзамены в вузы – 15 дней. • Работники — слушатели подготовительных отделений вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 дней. • Работники — студенты очники вузов, имеющих госакредитацию: • Для сдачи сессии – 15 дней • Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца • Для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц • Работники, сдающие вступительные экзамены в профтехучилища, имеющие госакредитацию – 10 дней. • Студенты профучилищ: • Для сдачи сессии – 10 дней • Для подготовки и защиты диплома — 2месяца • Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц • Работники — совместители, если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем на данном предприятии – в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству. • Работники районов крайнего севера и районов, приравненных к ним – время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы – инструкция Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами. Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки. • В заявлении нужно указать уважительные причины, которые вынудили вас взять отпуск за свой счет, дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов, подтверждающих подлинность причины. Или указать, что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например, после получения на руки свидетельства о рождении, свидетельства о браке, о смерти. • После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее, чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом. • Следующий шаг получения отгула — издание приказа.После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке, то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается. • Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению. Нельзя насильно отравить человека в отпуск, если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада, в случае, если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты, если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте. Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать: • Сотрудников младше 18 лет. • Беременных женщин. • Работников, занятых на вредных и опасных производствах. Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже. Интересуйтесь своими правами, и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников! Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение! Заявление директору школы от родителей обычно составляется в отношении учащихся школ. Родителям, которым предстоит написать заявление на имя директора школы, следует придерживаться основных правил составления таких документов. Об этом и пойдет речь в данной статье. В каких случаях пишут заявление директору школы? Заявление в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам, заявление директору школы об отсутствии ребенка, заявление. Отпуск родителей. Иной причиной отсутствия ребенка в школе является отдых. Такие ситуации бывают, если родители получили отпуск не. 15 Jan 2017 - 19 sec - Uploaded by Дети и Родители- зайди и узнай как постоянно получать радость от общения со своими детьми! Как не убить личность в ребёнке Как не. Что делать если работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации? Порядок такого перехода вызывает споры. Единства нет. При чём неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Заметим, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций, что делать когда сотрудник из совместителя становится основным работником. На практике используется несколько приемов оформления. Уволить, затем принять Многие специалисты настаивают на его применении. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного. Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода. Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице. Общая норма — это статья 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. При увольнении совместителю следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ). Минусы для сотрудниказаключаются в следующем: работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы); право на следующий отпуск возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации. Пенсионные права сотрудника не будут нарушены, стаж не прервется. Увольнение и прием пройдут одной датой. Перевод из совместителей в основые сотрудники В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: – на новую работу в той же организации; – в другую организацию; – в другую местность вместе с организацией. Статья 72 ТК РФ, разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Речь в статье идет именно о другой работе. То есть сотруднику предлагается другая должность,либо основная работа, на которую он переводится, будет считаться другой. Тогда совместитель можетбыть переведен на иную занимаемую должность. Оформляют путем внесения изменений в трудовой договор. Следует взять у сотрудника письменное заявление о переводе. Далее издается приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе. В этом случае не нужно выплачивать компенсации за неиспользованные о тпуска. У сотрудника не прерывается стаж, дающий право на отпуск. Работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Есть трудности такого перевода - нет официального толкования термина “другая работа“. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы“ не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство. - в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит “основного“ работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________“. Нужна она по следующим причинам: При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно. Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает статья 66 ТК РФ. Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Существует определенный риск. Так же следует помнить, что на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Дополняем договор Статья 72 ТК РФ. Оформляем дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. Раз совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. Именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности. На основании дополнительного соглашения издаваем приказ о приеме сотрудника в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется путем записи в трудовую книжку о прекращении совместительства. Поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо. Вопросов при этом способе остается масса. Вам нужно доказать, что произошло изменение трудовой функции работника (п.1 ст.77 ТК РФ) Вывод: Минимальные риски перевода совместителя на основное место работы - это увольнение совместителя с последующим приемом на постоянную работы. Все гораздо проще при переводе с одной работы на другую. Делается запись: «Уволен в связи с переходом на другую работу. Пункт 5 статьи 77 ТК РФ». По месту новой работы в трудовой книжке указывается, что сотрудник принят в порядке перевода. Следует учесть, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть назначен испытательный срок. В случае если руководство не дает согласия на увольнение в порядке перевода, то работнику придется уволиться по собственному желанию, то есть на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |